Artikel mit dem Tag "Karrierecoaching"



Coaching · 22. April 2020
Und plötzlich werden da „schöne Worte“ in eingerahmter Form im Unternehmen aufgehängt und keiner der Mitarbeiter*innen im Unternehmen weiß Bescheid. Sehr häufig beobachten wir, dass bei der Kulturentwicklung in Unternehmen gravierende Fehler gemacht werden. Auf der oberen und mittleren Managementebene werden beispielsweise Werte, Leitlinien oder Visionen entwickelt. Diese werden meist mit einem Event auf die gesamte Führungsebene gestreut und dann per Imagefilm oder Plakate in XXXL im...
Coaching · 31. Januar 2020
Die Universität Salzburg hat in einem mehrstufigen Prozess, Business-Coaches und die dazugehörigen Coaching-Prozesse evaluiert. Als teilnehmender Coach musste ich eine Reihe von Grundvoraussetzungen erfüllen, darunter eine Coaching-Ausbildung von mindestens 150 Stunden, eine aktive Tätigkeit als Coach, mindestens drei Jahre Coaching-Erfahrung, ein fachlich fundiertes Coaching-Konzept sowie eine ethische und moralische Grundhaltung. Die Abfrage zur Prozessbeurteilung der stattgefundenen...

Cotur · 24. November 2019
Unser Trainerteam stellte sich an zwei Tagen vor, dabei war der Freitag eher für Führungskräfte, Unternehmer und Mitarbeiter ausgerichtet. Der Samstag hatte einen inhaltlichen Fokus auf private Coaching Interessierte Menschen.
Cotur · 25. September 2019
Am 15.11.2016 und am 16.11.2016 findet die große Eröffnungsfeier für das neue Büro Bad Mergentheim statt. Sein Sie neugierig und erfahren vieles neue Rund um Themen wie gesunde Führung, Veränderungen in der Unternehmenskultur, neue moderne Coachingformate, Trends in der Vertriebsentwicklung und vieles mehr... ... hier geht es direkt zur Anmeldung.

Coaching · 03. Juni 2019
Die systemische Aufstellung wurde ursprünglich für die Familientherapie entwickelt. Heutzutage ist sie aus der gesamten systemischen Arbeit nicht mehr wegzudenken. Deswegen ist es lohnenswert, diese Methode auch in der Supervision und dem Coaching von Führungskräften einzubinden. Komplexe Situationen und Beziehungen lassen sich mithilfe der systemischen Aufstellung sehr gut visualisieren. COTUR - Die Coaching Manufaktur hat eine, speziell auf die Business-Bedürfnisse abgestimmte...
Integrationscoaching · 06. Januar 2019
Durch mein Netzwerk aus meiner Zeit im öffentlichen Dienst, wurde ich an eine Führungskraft weiterempfohlen. Bereits wenige Tage nach der Empfehlung rief mich die Dame an. Sie stellte mir ihr Thema sehr emotionsgeladen vor. Sie war als Vorgesetzte in die klassische Diskriminierungsfalle getappt und ihre Mitarbeiterin nutzte diese Situation schamlos aus. Als Coach mit Migrationshintergrund, ist die Bearbeitung solcher Themen für mich so interessant, dass ich dieses Mandat unbedingt gewinnen...

10. Oktober 2018
Es war ein ganz normaler Office-Tag. Um circa 14:45 Uhr klingelte das Telefon. Ein junger Mann, aus Bad Mergentheim, war am Telefon. Er war auf der Suche nach einem Coach aus der Region. Sein Thema, Karriereplanung! Nach wenigen Minuten am Telefon stellte ich fest, dass der junge Mann, ich nenne ihn in diesem BLOG-Artikel Thomas, bereits Erfahrungen mit dem Thema Coaching hatte. Im weiteren Gesprächsverlauf fand ich heraus, dass diese Erfahrungen jedoch eher schlechte waren. Denn er berichtet...
Cotur · 08. Oktober 2018
Bevor wir die Generation Z in den beruflichen Alltag integrieren können, müssen wir sie verstehen lernen. Die folgenden 11 Werte und Motive gilt es zu beachten um die Generation Z zu verstehen. Auch die Generation Z hat große Sorgen in Bezug auf die eigene Zukunft. Dabei stehen jedoch andere Faktoren im Vordergrund als bei den Generationen Babyboomer oder X. Die Globalisierung und als auch die Sorglosigkeit der älteren Generationen in Bezug auf ökologische Einflüsse werden als...

Cotur · 31. August 2018
Basierend auf unserer Sozialisierung und den kulturellen Rahmenparameter erscheinen oftmals nur noch die Führungskarrieren als erstrebenswert. Denn nur diese gehen angeblich mit einem hohen gesellschaftlichen Status einher. Dieser Ansatz geht nahtlos in unsere Unternehmen über. Status und Anerkennung gibt es nur für den Manager. Spezialisten- und Projektleiterstellen dagegen bleiben auf der Strecke. Die Positionen bleiben immer häufiger unbesetzt. Die Unternehmen tun sich schwer diese...
Cotur · 11. Juli 2018
Nach einem spannenden Tag, als Trainer in einem Teamentwicklungsworkshop, habe ich mich noch aufgemacht, ein Gipfeltreffen einiger Geschäftsführer, im Main-Tauber-Kreis, zu besuchen. Es hat sich gelohnt, mein spannender Tag wurde durch diese Abendveranstaltung noch einmal getoppt. In einem Diskussionsteil ging es, wie nicht anders zu erwarten, um den Fachkräftemangel und dessen direkte Folgen für die Unternehmen. Wir haben über die Schwierigkeiten diskutiert, entsprechende Fach- und...

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