Für die moderne Führungswelt benötigen Sie weiterreichende Fähigkeiten. Die Managementgrundlagen, aus dem Qualifizierungsprozess-MG, sind wichtige Basics für jede Führungskraft. Die mit der Leader-Strategie, in einer Persönlichkeitsentwicklung für echte Leader mündet.
Deswegen fokussiert Leadershape by COTUR® - die Leader Strategie, auf die Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer. Aus Mitarbeitern werden Führungskräfte und aus Führungskräfte werden Leader. Dieser Teil der Ausbildung basiert auf sechs einzigartigen und exklusiven Modulen, die in einer Blended-Learning-Methode (BLM) vermittelt werden.
Die Grundlagen jedes einzelnen Moduls erarbeitet sich der Teilnehmer in einem vorgegeben Zeitfenster in der Self-Learning Methode (SLM). Nach jedem Modul erfolgt ein GOLT-Coaching. Jedes Modulen wird durch zusätzliche Präsenztage unterstützt, somit wird der direkte Austausch zum Trainerteam gewährleistet. Diese Präsenztage beinhalten jeweils drei wichtige Lernkomponenten, Supervision, Mentoring und Erlebnisorientiertes-Lernen.
So wird das höchste Maß an Lerntransfer sichergestellt.
Das Lern-Modul zur Übernahme der Selbstverantwortung.
In der heutigen Gesellschaft und somit auch in den Unternehmen, wird kaum noch eigenverantwortlich gearbeitet. Der Schlüssel zur erfolgreichen Führungsarbeit liegt in der Selbstverantwortung begründet.
Selbstverantwortung ist die Einsicht und die Fähigkeit, Verantwortung für sein eigenes Denken und Handeln zu übernehmen.
In den heutigen Unternehmenskulturen ist Feedback ein wichtiger Bestandteil.
Gleichzeitig gibt es jedoch kaum ein ehrliches Feedback, da es durch Abhängigkeitsverhältnissen oder politischen Erwägungen geprägt ist.
Somit ist die Selbstreflexion ein guter zusätzlicher Indikator, um das eigene Verhalten, die eigenen Werte, der eigenen Motive und die eigenen Gedanken, zu erkennen.
Führungskräfte ohne die Fähigkeit zur Selbsterkenntnis, werden niemals gute Führungskräfte.
Denn ihnen fehlt die wichtige Fähigkeit, der Beobachtung und Bewertung der eigenen Interaktion.
Selbsterkenntnis beantwortet die Grundlegende Frage, was steckt hinter meinem Verhalten und ist tief in der Psychologie verankert.
Selbstverantwortung, Selbstreflexion und Selbsterkenntnis führen zu einem individuell ausgeprägten Selbstbewusstsein.
In diesem Lern-Modul konzentrieren wir uns auf das individuelle Selbstbewusstsein. Schließlich ist jeder Mensch in der emotionalen Intelligenz einzigartig in seiner Ausprägung und Umsetzung.
Emotionale Intelligenz öffnet den Weg zur erfolgreichen Führung.
Selbstverwirklichung basiert auf Maslow und seine Bedürfnishierarchie (hierachy of needs).
Die Selbstverwirklichung ist das höchste psychologische Bedürfnis. Es kann erst auftreten, wenn alle physischen und psychischen Grundbedürfnisse erfüllt sind.
Somit ist die Selbstverwirklichung die Motivation, das eigene Potential zu nutzen und auszuweiten.
Teilnehmer die unser Leadership-Programm durchlaufen, erhalten mit dem letzten Modul einzigartiges Führungs-Wissen und Umsetzungskompetenz, um Menschen erfolgreich zu führen.
Sie gelangen in den Status eines Leaders oder Mentors.
In beiden Rollen werden sie über einzigartige Führungskompetenzen verfügen.