Vom MItarbeiter zur Führungskraft

Die COTUR® - Leadershape Leader Ausbildung umfasst die Vermittlung von grundlegenden Führungskompetenzen. Dazu gehören unter anderem Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement und Entscheidungsfindung.

Im Rahmen der eigenen Persönlichkeitsentwicklung lernen unsere Teilnehmer, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und zu nutzen. Sie erfahren, wie sie ihr Verhalten und ihre Einstellung anpassen können, um erfolgreich zu führen.

Einer der wichtigsten Aufgaben von Führung ist die Führung und Entwicklung eines Teams eingegangen. Sie lernen, Teams zu motivieren, zu inspirieren und effektiv zu leiten. Mit dem Aufstieg in die Führungsrolle, wird taktisches und strategisches Denken immer wichtiger. Unser Programm vermittelt Fähigkeiten im taktischen und strategischen Denken, um langfristige Ziele zu setzen und zu erreichen. Wer führt muss das eigne Team ständig weiterentwickeln. Mit der Organisationsentwicklung lernen Sie, wie Sie Veränderungsprozesse in einer Organisation gestalten und managen können.

Unsere westliche Kultur wird bestimmt durch bestimmte Ethik und Moralvorstellungen, in der Führungsarbeit entwickelt sich somit die Führungsethik. Die Bedeutung von Ethik und Werten in der Führung ist immer wichtiger geworden, um eine verantwortungsbewusste und integre Führungsweise anzubieten. Unsere Ausbildung beinhaltet viel Praxisbezug. So werden Fallstudien behandelt und Simulationen/Rollenspiele durchgeführt, um die erlernten Fähigkeiten direkt anzuwenden und zu festigen.

Unsere Teilnehmer werden mit verschiedenen Führungsstilen vertraut gemacht und lernen, ihren eigenen, individuellen Führungsstil zu entwickeln. Durch Coaching und Mentoring wird gezeigt, wie man als Führungskraft seine Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring unterstützt und fördert. Die Fähigkeit zur typologischen Kommunikation und das richtige anwenden der nonverbalen Kommunikation, wie zum Beispiel Körpersprache, sind wichtige Grundvoraussetzung, um sich in der Führung zu etablieren. 

Ein nicht unerheblicher Teil von Führung ist die Reflexion und das Selbstmanagement. Es gilt der Grundsatz, „Führe Dich selbst bevor Du andere führst!“. Die Selbstreflexion wird als wichtige Komponente der Führungskompetenz vermittelt. Sie lernen, ihre eigene Performance zu bewerten und ggf. zu verbessern.

Um den ersten und wahrscheinlich auch wichtigsten Schritt in einer Führungskarriere zu begleiten, haben wir von der COTUR® Leadershape-Akademie ein spezielles Programm, das aufgebaut. Das Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zur Führungskraft zu unterstützt. Einige wichtige Inhalte des Programms bestehen den Grundlagen der Führung. Hier lernen die Teilnehmer die verschiedenen Führungstheorien und -stile kennen. Sie bekommen einen Überblick darüber, was gute Führung ausmacht, und wie sie sich als Führungskraft verhalten sollten.

Im Modul Kommunikation und Feedback, erlernen die Teilnehmer verschiedene Kommunikationstechniken. Sie lernen, wie sie Feedback geben und empfangen können, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Mit dem Modul Motivation und Mitarbeiterführung erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und begeistern können. Sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und fordern können, um deren Potenziale optimal zu nutzen.

Konflikte gehören zum Führungsalltag, deswegen haben wir ein eigenes Modul Konfliktmanagement entwickelt. In diesem Modul lernen die Teilnehmer, wie sie mit Konflikten umgehen und diese konstruktiv lösen können. Sie erhalten einen Überblick über verschiedene Konfliktlösungstechniken und Strategien. In unserer schnelllebigen Welt gehören Veränderungen zum Alltag, deswegen benötigt heute jede Führungskraft auch eine Change-Management Ausbildung. Die Teilnehmer lernen, wie sie Veränderungen in der Organisation effektiv managen können. Sie erfahren, wie sie Widerstände überwinden, und wie sie ihre Mitarbeiter auf dem Weg durch den Wandel begleiten können.

Führe Dich selbst, bevor Du Andere Führst! In dem Modul Selbstführung lernen die Teilnehmer, wie sie sich selbst führen können. Sie erfahren, wie sie ihre Zeit und Energie effektiv managen, und wie sie für ihr eigenes Wohlbefinden sorgen können. Alle Module sind durchsetzt mit umfangreichen Praxisübungen. Während der gesamten Ausbildung werden die gelernten Inhalte durch verschiedene Praxisübungen vertieft und gefestigt. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, das Gelernte in simulierten Führungssituationen zu erproben und so ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.