KarriereCoaching und Karriereberatung

Wollen Sie Ihre Karriere pflegen oder verändern? Wir helfen Karrieren zu steuern und zu optimieren.

Das Karrierecoaching und die Karriereberatung bilden verschiedene Schwerpunkte aus. Zum einen helfen sie der Personalentwicklung oder Führungskräfteentwicklung bei der Auswahl der Potentialträger.

 

Gleichzeitig wird den Potentialträgern ein deutliches Signal vermittelt und hilft ihnen bei der Laufbahnentscheidung. Das Coaching unterstützt junge Führungskräfte bei ihrer ersten Führungsaufgabe.

 

In einer geschützten Atmosphäre wird das eigene Führungsverhalten, das Verhältnis zu Mitarbeitern und das Verhältnis zu Vorgesetzten überprüft. Junge Führungskräfte finden so zu einem adäquaten und effektiven Führungsstil. Durch Coachings in einem frühen Stadium der Karriere lassen sich Verunsicherungen frühzeitig erkennen und ausräumen.

 

Sollte die Karriere einmal ins Stocken geraten, hilft der Coach, nach den Ursachen zu forschen. Mit dem Coach wird eine Strategie entwickelt, um die nächsten Karriereschritte wieder aufzunehmen.

COTUR Karriere Coaching
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Stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere oder denken Sie bereits über eine Neuausrichtung der Karriere nach? Für die Personalentwicklung ist es wichtig frühzeitig ein Karrieremodell für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. Zu den klassischen Karrieremodellen zählt sicher das dreiteilige Laufbahnkonzept bestehend aus Führungskraft, Projektleiter und Fachexperte. Es hat sich in vielen Unternehmen etabliert, jedoch wird es im täglichen Unternehmensalltag kulturell nicht optimal adaptiert. 

 

Mitarbeiterin und Mitarbeiter stellen sich häufig Fragen. Ist mein Karrierewunsch der richtige für mich? Was wird von mir als Führungskraft erwartet? Welche Softskills muss ich als Projektleiter mitbringen? Ist mein eigenes Karrierekonzept umsetzbar? Soll ich wirklich das Risiko eines Jobwechsels eingehen?

 

Das sind alles vortreffliche und gut begründete Fragen. Die Coaching Manufaktur unterstützt Sie bei der Beantwortung, findet mit Ihnen gemeinsam Antworten und bietet der Personalentwicklung adäquate Gesamtlösungen.

Sie benötigen Unterstützung bei Ihrer Karriereentscheidung oder auf Ihrem Karriereweg?

 

Als Personalentwicklung wollen Sie Ihre Potentialmitarbeiterinnen und -mitarbeiter durch ein modernes und effektives Karrierecoaching unterstützen? 

 

Dann kontaktieren Sie uns.

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Karriere Coaching

Karriere Coaching Goldfischteich
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Das Karriere Coaching ist vielleicht die schönste Coaching-Variante. Wir helfen Menschen die eigene Karriere in optimaler Weise zu steuern und zu fördern. Karriere bedeutet für viele Menschen den nächsten Schritt zu machen, oft ein Schritt mach oben.

Wenn wir Menschen nach Ihren Karriereabsichten befragen, erhalten wir fast immer die Antwort ich möchte Führungskraft werden.

 

Führungskraft zu sein stellt in den meisten Firmen nur eine Option von vielen Laufbahn- oder Karrieremöglichkeiten dar. In vielen Unternehmen haben sich heute drei Karrierezweige herausgearbeitet. Die klassische Führungskarriere, die Projektleiterkarriere und die Spezialistenkarriere. In einigen Unternehmen finden wir manchmal zusätzlich die Stabskarriere als weitere Option. 

 

Unsere Sozialisierung, der soziale Druck und oftmals auch das Statusdenken, führen viele junge Menschen in Versuchung nur die Führungskarriere als Karriereoption zu betrachten. Persönliche Neigungen, Kompetenzen und die Persönlichkeit eines Menschen sollten jedoch entscheiden welcher Karriereweg eingeschlagen wird. Wenn diese Parameter selbstreflektierend berücksichtigt werden, erkennen wir häufig das andere Optionen viel attraktiver sind. 

 

Ich finde folgendes Experiment immer sehr spannend. Fragen Sie doch einfach mal in einem Meeting oder Plenum voller erfahrener Führungskräfte, wer alles Führungskraft ist? Nahezu 100% der Hände gehen hoch. Dann fragen Sie, wer wäre denn lieber keine Führungskraft mehr? 50%-75% der Hände schießen nach oben. Was wissen also die erfahrenen Führungskräfte, dass unseren jungen Führungskräften noch verborgen bleibt? 

 

Das bedeutet, wir sollten die möglichen Karriere Optionen besser prüfen. Ein einmal eingeschlagener Weg kann nicht immer so einfach verlassen werden. Deswegen muss die Empfehlung lauten, vor der eigentlichen Karriereplanung eine intensive Persönlichkeitsanalyse durchzuführen. Diese personaldiagnostische Maßnahme hilft zu erkennen, die versteckten Neigungen und Fähigkeiten aufzudecken. Sie zeigt zusätzliche für die Karrierewahl den wohl wichtigsten Bereich auf, die innere Motivlage. Die wenigsten Menschen sind sich ihrer eigenen und innersten Motive wirklich bewusst. Zu schnell werden vermeintliche und allgemein gültige Motive heraus posaunt. Die wahren, echten und tief verankerten Motive bleiben oft unberücksichtigt. Die Personaldiagnostik hilft diese Motive aufzudecken. 

 

Diese Motive wollen befriedigt werden. Gelingt Ihnen das, dann sind Sie in dem was Sie tun auch erfolgreich. Zusätzlich macht es Ihnen Spaß und es macht Sie glücklich. Arbeiten Sie jedoch gegen Ihre innersten Motive erleben wir häufig das Gegenteil. Es fehlt Ihnen früher oder später die Sinnhaftigkeit in Ihrer Tätigkeit. Unzufriedenheit wird plötzlich zum täglichen Begleiter.