Diversity Management Deinstleistungen
Der Fachkräftemangel ist wahrscheinlich mittlerweile in jedem Unternehmen und jeder Branche angekommen. Dennoch reagieren viele Mittelstandsunternehmen (KMU) immer noch nicht. Oftmals sitzt man wie das Kaninchen vor der Schlange und hofft. Jedoch müssen wir diese Hoffnung zerstören.
Die Wahrheit ist, das zu wenige Unternehmen im Mittelstand wirklich etwas gegen das Problem unternehmen. Die ersten Mittelstandsunternehmen geraten aktuell in wirtschaftlich turbulente Zeiten, da sie Positionen im Fachkräfte- und Führungskräfte-Bereich nicht nachbesetzten können und somit den Lieferverpflichtungen nicht mehr nachkommen können.
Wie lange wollen Sie noch warten?
Diversity Management wird der Schlüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg im Mittelstand sein. Nur die Mittelstandsunternehmen die rechtzeitig Diversity Management Programme implementieren, werden nachhaltig und wirtschaftlich erfolgreich sein.
Sie sollten handeln, bevor Ihr Wettbewerb handelt!
Das Diversity Management Dienstleistungsangebot für den Mittelstand
Diversity Management Beratung
Im Mittelstand ist Diversity Management ein neues Betätigungs-Feld. Es gibt hunderte von Irrtümern und nur wenige richtige Lösungen.
Diversity Management im Mittelstand bedeutet eine vielfältige und ausgewogene Personalpolitik und Personalstrategie. Nur eine wirklich gelungene und steuerbare Vielfältigkeit wird zum Erfolg führen.
Dabei gilt es alle Formen des Diversity Managements zu berücksichtigen. Sie benötigen eine gesunde Mischung zwischen den Generationen, zwischen den Geschlechtern, zwischen den Talenten und Fähigkeiten, zwischen den Kulturen,...
Nur so können Sie dem Fachkräftemangel entgegen treten.
Mit unserer Beratung, speziell auf den Mittelstand angepasst, Unternehmen zwischen 25 - 500 Mittarbeiter hilft Ihnen Lösungen zu finden.
Beratungsschwerpunkt Diversity Management
Dieser Beratungsansatz richtet sich speziell an Geschäftsführer, Unternehmer und Personalleitungen. Wir kombinieren Ihre Unternehmensstrategie, mit Ihrer Personalstrategie unter Berücksichtigung der relevanten Arbeitsmarkt- und Kulturgesellschaftlichen-Veränderungen.
Diversity Management für Führungskräfte
Trainingsschwerpunkt Diversity Management für Führungskräfte
Im Diversity Management Training für Führungskräfte wird das Führungsverhalten reflektiert und auf ein neues und modernes Führungsverhalten ausgerichtet.
Diversity Management steht und fällt mit Ihren Führungskräften. Sie müssen verstehen, dass dieser Weg, der Weg gegen den Fachkräftemangel ist.
Diversity Management Training für Führungskräfte
Der Fachkräftemangel steht und fällt mit Ihren Führungskräften. Nur wenn Ihre Führungskräfte den Willen und die Fähigkeiten haben wirklich zu führen, nur dann haben Sie motivierte Mitarbeiter.
Jedes Jahr werden Studien veröffentlich, in denen nach Mitarbeiterbefragungen, dass größte Problem die Führungskräfte sind. Nur circa 17-18 % Ihrer Mitarbeiter sind wirklich motiviert und bereit Höchstleistungen zu erbringen. Die mangelnde Motivation wird direkt in der Führung erzeugt, dadurch das Führungskräfte das Führen nie wirklich gelernt haben und die unterschiedlichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen nicht erkennen und somit auch nicht befriedigen können.
Die Führungskräfte sind die Multiplikatoren Ihrer Unternehmenskultur. Wird hier bereits am Erfolg weiblicher Führungskräfte gezweifelt oder den jungen Generationen nicht zugetraut, dann ist es Zeit für einen massiven Kurswechsel.
Diversity Management Coaching für Fach- und Führungskräfte
Diversity Management Coaching für Ihrer Fachkräfte und Führungskräfte
Diversity Management muss gelebt werden. Unsere Gesellschaft und unsere Politik redet zu viel über die Dinge, die getan werden müssen. Unternehmer müssen Handel. Durch dieses Coaching unterstützen Sie Ihrer Fachkräfte und Ihre Führungskräfte mit den veränderten Rahmenparametern klar zu kommen.
Dieses Coaching begleitet die Umsetzung des Trainings und ist somit der Erfolgsgarant für die Umsetzung. Menschen haben Glaubenssätze. Zum Beispiel: "Die Generation Z ist faul und will nicht arbeiten!"
Diese Glaubenssätze prägen uns. Durch Coaching werden diese Glaubenssätze nachhaltig aufgelöst und durch intelligentere ersetzt: "Die Generation Z ist ein wichtiger Baustein gegen den Fachkräftemangel! ich muss nur den Mut haben sie verstehen zu wollen!"
Diversity Management ist ein Sammelbecken verschiedener Zielgruppen. Wenn Sie als Unternehmer es schaffen alle Zielgruppen für Ihr Unternehmen zu gewinnen, dann haben Sie keinen Fachkräftemangel mehr.
Diversity Management Coaching ist eine wichtige Säule für Ihre Unternehmensstrategie
Diversity Management Coaching stellt einen wichtigen Baustein zum Erfolg gegen den Fachkräftemangel dar.
Ihr Fach- und Führungskräfte werden somit bei der Umsetzung und der Motivation der MitarbeiterInnen nicht alleine gelassen. Sie haben einen kompetenten Ansprechpartner als Ratgeber.
Diversity Management Coaching für die Zielgruppen
Diversity Management Coaching auf die Zielgruppen angepasst
Jede Zielgruppe die Sie durch ein modernes und aktives Diversity Management ansprechen wollen, benötigt eine eigene individuelle Unterstützung.
Das Diversity Management Zielgruppencoaching bringt genau diesen Ansatz in Ihr Unternehmen.
Es wird auf eine effektive und wirtschaftliche Art und Weise die Vielfalt in Ihrem Unternehmen unterstützen.
Diversity Management Coaching für individuelle Zielgruppen
Diversity Management bedeutet, dass Sie als Unternehmer oder Personaler auch an die verschieden Zielgruppen innerhalb des Diversity Managements denken.
Oftmals sind die einzelnen Gruppen jedoch sehr klein. Ein Diversity Management Training wird in diesen Fällen nur selten wirtschaftlich sein.
Deswegen haben wir von COTUR - Der Coaching Manufaktur ganz spezielle Zielgruppen-Coachings entwickelt.
So finden wir in unserem Coaching-Modulen zum Beispiel spezielle Führungscoachings für Frauen. Oder Coachings, die die Generationsproblematik von allen Seiten beleuchtet. Coachings für Führungskräfte um die verschiedenen Besonderheiten der Kulturen zu verstehen.
Natürlich bieten wir auch Coachings für individuelle Kulturkreise an. Zum Beispiel benötigt ein Mensch aus dem indischen Kulturraum andere Informationen für eine erfolgreiche Integration, als ein Mensch aus dem afrikanischen Kulturraum.
Was ist denn dieses Diversity Management?
Wir können Diversity Management als Charta der Vielfalt betrachten.
Dabei betrachten wir die Vielfalt als objektiv wahrnehmbare äußerliche Merkmale...
Mittelstand und Diversity Management
Mit dem Diversity Management kann der Mittelstand neue, wertvolle und unterschiedliche individuelle Kompetenzen für den Unternehmenserfolg erschließen...
Unsere Standorte
Mit unserem Standort in der Nähe von Bad Mergentheim, betreuen wir die Region Main-Tauber und Main-Franken. Mit den Einzugsgebieten der Städte Fulda, Kassel, Korbach, Nürnberg, Schweinfurt, Würzburg, Wertheim, Tauberbischofsheim, Crailsheim, Heilbronn, Stuttgart, Mannheim, Frankfurt am Main und Heidelberg befinden wir uns mit Bad Mergentheim in zentraler Lage.
Durch unseren Standort in Hamburg decken wir die Region Norddeutschland ab. Von Bremen über Oldenburg, Hannover, Osnabrück, Kiel und
Lübeck stehen wir Ihnen mit unseren Dienstleistungen zur Verfügung.
Natürlich ist unser Team auch überregional tätig. Mehr Informationen über die spezifischen Themenblöcke für Führungskräfte, Personalabteilungen und Vertriebsabteilungen finden Sie in den unten aufgeführten Bereichen.